SERVIZI PER LE AZIENDE

www.categorieprotetteallavoro.it rappresenta un supporto prezioso per l’assolvimento delle Assunzioni Obbligatorie.

Come?

Individuiamo la risorsa più appropriata alle Vostre necessità. Questo servizio prevede una soluzione taylor made, è il più completo e presuppone a carico nostro l’intero iter di ricerca e selezione e di tutte le attività accessorie.
Sono ricomprese attività quali:

• studio e anali del cliente (processi di business, cultura e filosofia aziendale)
• studio e analisi della posizione della risorsa da ricercare: capacità e qualifiche, aspetti relazionali, motivazione e benchmark retributivo
• Ricerca candidature attive attraverso il nostro network online e passive (tramite database aziendali e network personale dei nostri consulenti)
• selezione dei migliori profili attraverso interviste strutturate e accurate per analizzare professionalità, competenze e valori
• predisposizione di dossier personalizzati (analisi retributive, verifiche economiche e raccolta di referenze)
• verifica dei documenti necessari per l’inserimento in azienda sia lato candidato che lato cliente
• supporto nell’attività di negoziazione economica e contrattuale e assistenza nella gestione e nella motivazione della risorsa assunta (comprensiva di piani di inserimento)
• verifica dell’inserimento della risorsa fino al momento della avvenuta integrazione

Questo servizio prevede una soluzione rapida e veloce, di presentazione di candidature già selezionate provenienti da altri iter di selezione. Non è un vero e proprio mandato di ricerca e selezione. Il cliente ha la possibilità di usufruire di candidature ugualmente di talento che incontriamo nelle nostre attività quotidiane. Tale servizio non presuppone una presentazione di una rosa completa di candidature finaliste, ma la presentazione di una singola candidatura potenzialmente già allineata alle esigenze del nostro cliente.

Questo servizio fornisce al Cliente la possibilità di usufruire di una shortlist di candidature già preselezionate che rispondono alle nostre inserzioni. Il servizio presuppone da parte nostra una attività di prescreening secondo un serie di parametri/requisiti concordati insieme al cliente.

Diamo la possibilità ai nostri clienti di gestire in totale autonomia i propri annunci di lavoro rivolti alla ricerca di personale qualificato, ricevendo direttamente le candidature in risposta alle proprie inserzioni. In alternativa prevediamo la possibilità di fornire un completo supporto nella gestione e pubblicazione delle inserzioni.

In questo ultimo caso la nostra azienda si farà carico di tutte quelle attività quali:

• Attività di redazione e condivisione del testo
• composizione grafica,
• pubblicazione
• categorizzazione
• ottimizzazione SEO
• posizionamento sui motori di ricerca
• invio di mail di alert a potenziali candidati
• postalizzazione delle candidature
• refresh dell’annuncio per l’intera durata del servizio
• personalizzazione dell’inserzione attraverso loghi aziendali e presentazione istituzionale

Per questo tipo di servizio la nostra azienda mette a disposizione dei clienti il proprio network on line fatto di oltre 30 provider (tra siti specializzati, motori di ricerca e network professional). Per le pubblicazioni effettuate in autonomia presso il nostro portale www.categorieprotetteallalvoro.it possiamo prevedere pacchetti di inserzioni, abbonamenti annunci illimitati, servizi SLOT e servizi DEM/Newletter.

Vi supportiamo nella gestione di tutti gli adempimenti connessi alle assunzioni obbligatorie previste dalla Legge n.68 del 12 marzo 1999 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”. Non solo ricerca e selezione di profili qualificati anche supporto alla funzione HR per una gestione delle risorse disabili che assicuri tutela e produttività.

Supportiamo le aziende sulle principali tematiche quali:

• base di computo (come calcolare correttamente il numero di dipendenti e come calcolare la % di lavoratori appartenenti alle Categorie Protette);
• quanto scatta l’obbligo di assumere un art.1 (invalido) e quando l’azienda deve assumere un art.18 (altre categorie protette);
• quali sono le tipologie contrattuali ammesse per assolvere all’obbligo;
• quali sono gli incentivi alle assunzioni;
• modalità per la stipula di una convenzione;
• quali sono i documenti necessari per l’inserimento di personale qualificato appartenente alle Categorie Protette;
• campagne di Employer Branding.