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DAL 29 MAGGIO IN VIGORE IL DECRETO INTERMINISTERIALE DI RIPARTO DEL FONDO PER IL SUPERAMENTO DELLE BARRIERE ARCHITETTONICHE
Entrerà in vigore il 29 maggio il decreto interministeriale di riparto del fondo per il superamento delle barriere architettoniche negli edifici privati. Sono 180 milioni in 4 anni
Entrerà in vigore il 29 maggio il decreto interministeriale di riparto del fondo per il superamento delle barriere architettoniche negli edifici privati. Sono 180 milioni in 4 anni
L’aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile e le variazioni dell'organizzazione del lavoro
L’art. 10 - comma 3 della legge n. 68/99 prevede che in caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il lavoratore con disabilità può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a lui affidate con il proprio stato di salute.
L’art. 10 - comma 3 della legge n. 68/99 prevede che in caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il lavoratore con disabilità può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a lui affidate con il proprio stato di salute.
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Barriere architettoniche: stanziati 180 milioni in 4 anni
Dopo 15 anni, viene rifinanziata la legge 13 del 9 gennaio 1989
Dopo 15 anni, viene rifinanziata la legge 13 del 9 gennaio 1989
PROSPETTO DISABILI 2018: SCADENZA PROROGATA AL 28 FEBBRAIO
Il 31 gennaio 2018, come era noto, vi era il termine per la trasmissione del prospetto informativo disabili da parte delle aziende pubbliche e private.
Il 31 gennaio 2018, come era noto, vi era il termine per la trasmissione del prospetto informativo disabili da parte delle aziende pubbliche e private.
DAL 2018 OBBLIGO DI ASSUNZIONE DISABILI: INCENTIVI ECONOMICI e REQUISITI
Il Jobs Act, intervenuto a modificare la normativa vigente (legge 68/99), ha previsto a partire dal 2017 poi slittato al 2018, l'obbligo di assunzione di un disabile a partire dal 15° lavoratore, compreso, assunto dall'azienda.
Il Jobs Act, intervenuto a modificare la normativa vigente (legge 68/99), ha previsto a partire dal 2017 poi slittato al 2018, l'obbligo di assunzione di un disabile a partire dal 15° lavoratore, compreso, assunto dall'azienda.
RELAZIONE CONCLUSIVA E ACCERTAMENTO DELLE CONDIZIONI DI DISABILITA’
L’accertamento delle condizioni di disabilità, con conseguente rilascio della relazione conclusiva, previsto dall’art. 1 – comma 4 della legge 68/99 è riservato agli invalidi civili, ciechi civili e sordi.
La relazione conclusiva rientra tra i documenti necessari per inserirsi nelle liste del collocamento mirato delle persone con disabilità
72 Milioni di Euro stanziati dalla Regione Lombardia per l’inserimento sociale e occupazionale dei cittadini lombardi con disabilità
Obiettivo 2017/2018: favorire l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso incentivi alle aziende che vogliano assumere.
Obiettivo: favorire l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso incentivi alle aziende che vogliano assumere.
Porte Aperte alle Imprese, Categorieprotetteallavoro.it al Career Day di Pavia
Il 17 maggio 2017 si svolgerà per il 18esimo anno consecutivo il Career Day di Ateneo che permette a laureandi e laureati dell'Università di Pavia di iniziare a dialogare con gli attori del mercato del lavoro.
Il 17 maggio 2017 si svolgerà per il 18esimo anno consecutivo il Career Day di Ateneo che permette a laureandi e laureati dell'Università di Pavia di iniziare a dialogare con gli attori del mercato del lavoro.
INFOGRAFICA - Collocamento obbligatorio: agevolazioni e convenzioni
Per superare la resistenza dei datori di lavoro opposta all'assunzione di un lavoratore disabile, la normativa di riferimento ha previsto una serie di agevolazioni e convenzioni. Obiettivo costante del legislatore rimane altresì, quello di semplificare gli obblighi posti in capo al datore di lavoro, eliminando i passaggi superflui al fine di focalizzare l'attenzione su un unico obiettivo: il rispetto della normativa a livello nazionale.
Per superare la resistenza dei datori di lavoro opposta all'assunzione di un lavoratore disabile, la normativa di riferimento ha previsto una serie di agevolazioni e convenzioni. Obiettivo costante del legislatore rimane altresì, quello di semplificare gli obblighi posti in capo al datore di lavoro, eliminando i passaggi superflui al fine di focalizzare l'attenzione su un unico obiettivo: il rispetto della normativa a livello nazionale.
