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Porte Aperte alle Imprese, Categorieprotetteallavoro.it al Career Day di Pavia
Il 17 maggio 2017 si svolgerà per il 18esimo anno consecutivo il Career Day di Ateneo che permette a laureandi e laureati dell'Università di Pavia di iniziare a dialogare con gli attori del mercato del lavoro.
Il 17 maggio 2017 si svolgerà per il 18esimo anno consecutivo il Career Day di Ateneo che permette a laureandi e laureati dell'Università di Pavia di iniziare a dialogare con gli attori del mercato del lavoro.
INFOGRAFICA - Collocamento obbligatorio: agevolazioni e convenzioni
Per superare la resistenza dei datori di lavoro opposta all'assunzione di un lavoratore disabile, la normativa di riferimento ha previsto una serie di agevolazioni e convenzioni. Obiettivo costante del legislatore rimane altresì, quello di semplificare gli obblighi posti in capo al datore di lavoro, eliminando i passaggi superflui al fine di focalizzare l'attenzione su un unico obiettivo: il rispetto della normativa a livello nazionale.
Per superare la resistenza dei datori di lavoro opposta all'assunzione di un lavoratore disabile, la normativa di riferimento ha previsto una serie di agevolazioni e convenzioni. Obiettivo costante del legislatore rimane altresì, quello di semplificare gli obblighi posti in capo al datore di lavoro, eliminando i passaggi superflui al fine di focalizzare l'attenzione su un unico obiettivo: il rispetto della normativa a livello nazionale.
Nuovo incentivo economico per i datori di lavoro che assumono persone con disabilità
A partire dal 1° gennaio 2016 è previsto a favore dei datori di lavoro un nuovo incentivo economico che varia in funzione del grado e della tipologia di disabilità della persona assunta.
A partire dal 1° gennaio 2016 è previsto a favore dei datori di lavoro un nuovo incentivo economico che varia in funzione del grado e della tipologia di disabilità della persona assunta.
Aziende: avete inviato il prospetto informativo?
L’invio con strumenti diversi rispetto a quelli stabiliti dalle leggi costituisce mancato adempimento.
L’invio con strumenti diversi rispetto a quelli stabiliti dalle leggi costituisce mancato adempimento.
Assunzione di un lavoratore disabile in somministrazione e il requisito della riduzione della capacità lavorativa del soggetto disabile ai fini della computabilità nella quota di riserva.
La risposta del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: “…In via preliminare, occorre sottolineare come la nuova formulazione dell’art. 13 della L. n. 68/1999, per promuovere il concreto inserimento delle persone con disabilità nel mondo del lavoro [...]
La risposta del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: “…In via preliminare, occorre sottolineare come la nuova formulazione dell’art. 13 della L. n. 68/1999, per promuovere il concreto inserimento delle persone con disabilità nel mondo del lavoro [...]
Mancata assunzione di disabili in Azienda
Più pesanti le sanzioni in caso di mancata assunzione dei disabili. La sanzione è direttamente proporzionale al periodo di scopertura e può raggiungere importi anche molto elevati se il datore di lavoro tarda a regolarizzare l’inadempienza.
Più pesanti le sanzioni in caso di mancata assunzione dei disabili. La sanzione è direttamente proporzionale al periodo di scopertura e può raggiungere importi anche molto elevati se il datore di lavoro tarda a regolarizzare l’inadempienza.
Agevolazioni per il lavoratore che assiste un familiare portatore di grave handicap.
La 104/92 prevede, relativamente alla scelta e al trasferimento della sede di lavoro, alcune particolari agevolazioni per il lavoratore che assiste un familiare portatore di grave handicap.
La 104/92 prevede, relativamente alla scelta e al trasferimento della sede di lavoro, alcune particolari agevolazioni per il lavoratore che assiste un familiare portatore di grave handicap.
Le principali novità introdotte dal Decreto Correttivo del Jobs Act: incontro del 17 gennaio 2017
Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza ha organizzato per il 17 gennaio 2017 un incontro sull’ inserimento dei lavoratori disabili in azienda nonché le principali novità introdotte dal Decreto Correttivo del Jobs Act entrato in vigore l’8 ottobre 2016.
Le principali novità introdotte dal Decreto Correttivo del Jobs Act: incontro del 17 gennaio 2017
Il lavoratore divenuto disabile in costanza di rapporto di lavoro è computabile nella quota di riserva ( Art. 4 - comma 4 della legge 68/99)
Secondo la legge, i lavoratori assunti come normodotati e che in conseguenza di infortunio o malattia sono diventati inabili allo svolgimento delle proprie mansioni sono computabili nella quota di riserva secondo l'art. 4 - comma 4 della legge 68/99.
Cosa deve fare il datore di Lavoro?
Come richiedere l'inserimento nelle liste speciali (Legge 68/99)
L'iscrizione alle liste speciali deve essere UNA. Pertanto è possibile iscriversi presso il Centro per l'Impiego della zona di residenza o di domicilio.
L'iscrizione alle liste speciali deve essere UNA. Pertanto è possibile iscriversi presso il Centro per l'Impiego della zona di residenza o di domicilio.
