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LE PRESTAZIONI OCCASIONALI - VOUCHER DOPO IL DECRETO DIGNITÀ
L’art. 1 comma 1 della legge n. 96/2017, di conversione, ha introdotto al Decreto Legge n. 50/2017 l’art. 54 bis che di fatto ha ripristinato i voucher sotto forma di prestazioni occasionali distinte in due diverse forme
L’art. 1 comma 1 della legge n. 96/2017, di conversione, ha introdotto al Decreto Legge n. 50/2017 l’art. 54 bis che di fatto ha ripristinato i voucher sotto forma di prestazioni occasionali distinte in due diverse forme
Sanzione immediata per omessa assunzione disabili
Con la nota n. 6316/2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito la natura giuridica dell’illecito previsto dall’art. 15, comma 4, L. n. 68/1999, relativo all’omessa assunzione entro i termini di legge dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette, precisando che in questi casi si applica immediatamente la sanzione al datore di lavoro.
Con la nota n. 6316/2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito la natura giuridica dell’illecito previsto dall’art. 15, comma 4, L. n. 68/1999, relativo all’omessa assunzione entro i termini di legge dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette, precisando che in questi casi si applica immediatamente la sanzione al datore di lavoro.
La sospensione degli obblighi di assunzione di lavoratori disabili: quando è prevista
La sospensione è concessa dai servizi competenti qualora il datore di lavoro stia attraversando un periodo di crisi aziendale ed occupazionale.
La sospensione è concessa dai servizi competenti qualora il datore di lavoro stia attraversando un periodo di crisi aziendale ed occupazionale.
Computo del lavoratore infortunato già invalido prima della costituzione del rapporto di lavoro
I lavoratori, già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, sono computati nella quota di riserva
I lavoratori, già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, sono computati nella quota di riserva
DAL 29 MAGGIO IN VIGORE IL DECRETO INTERMINISTERIALE DI RIPARTO DEL FONDO PER IL SUPERAMENTO DELLE BARRIERE ARCHITETTONICHE
Entrerà in vigore il 29 maggio il decreto interministeriale di riparto del fondo per il superamento delle barriere architettoniche negli edifici privati. Sono 180 milioni in 4 anni
Entrerà in vigore il 29 maggio il decreto interministeriale di riparto del fondo per il superamento delle barriere architettoniche negli edifici privati. Sono 180 milioni in 4 anni
L’aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile e le variazioni dell'organizzazione del lavoro
L’art. 10 - comma 3 della legge n. 68/99 prevede che in caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il lavoratore con disabilità può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a lui affidate con il proprio stato di salute.
L’art. 10 - comma 3 della legge n. 68/99 prevede che in caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il lavoratore con disabilità può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a lui affidate con il proprio stato di salute.
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Barriere architettoniche: stanziati 180 milioni in 4 anni
Dopo 15 anni, viene rifinanziata la legge 13 del 9 gennaio 1989
Dopo 15 anni, viene rifinanziata la legge 13 del 9 gennaio 1989
PROSPETTO DISABILI 2018: SCADENZA PROROGATA AL 28 FEBBRAIO
Il 31 gennaio 2018, come era noto, vi era il termine per la trasmissione del prospetto informativo disabili da parte delle aziende pubbliche e private.
Il 31 gennaio 2018, come era noto, vi era il termine per la trasmissione del prospetto informativo disabili da parte delle aziende pubbliche e private.
DAL 2018 OBBLIGO DI ASSUNZIONE DISABILI: INCENTIVI ECONOMICI e REQUISITI
Il Jobs Act, intervenuto a modificare la normativa vigente (legge 68/99), ha previsto a partire dal 2017 poi slittato al 2018, l'obbligo di assunzione di un disabile a partire dal 15° lavoratore, compreso, assunto dall'azienda.
Il Jobs Act, intervenuto a modificare la normativa vigente (legge 68/99), ha previsto a partire dal 2017 poi slittato al 2018, l'obbligo di assunzione di un disabile a partire dal 15° lavoratore, compreso, assunto dall'azienda.
